Hyöty liikuntaa ja muita hyvinvointipalveluita
Nykyiset säännöt verovapaata liikunta ja muita hyvinvointipalveluita on mukautettu muotoihin liikkeen on kehitetty ja että tapa käyttää liike muuttui. Nyt on hyvin yleinen käytäntö käyttää muodossa esim.. Vahvuus ja aerobic erityinen liikuntatilat.
Työnantajat voivat nyt tarjota henkilöstölle harjoittamaan toimintoja yksinkertaisempien ja vähemmän arvoa liikuntatilat, jotka ovat erillään työpaikan. Lisäksi työntekijä voi käyttää itse maksaa palkkio, ja kuittia vastaan saada korvausta työnantajan hänen kulut. Työnantaja voi maksaa työntekijän kustannuksella, olipa kysymys kausilipun, reikäkorttikoneilla tai kertalippuja ilman verovapautta vaikuttaa, edellyttäen, että maksu on etuuksia, jotka täyttävät kriteerit
verovapaa liikunta- tai sopivuudesta toimintaa.
Liikunta ja muita hyvinvointipalveluita
Työnantaja voi antaa työntekijöille mahdollisuuden yksinkertaisempi liikuntamuotoja ja muita hyvinvointipalveluita antamalla työntekijöille tositteita, Kupongit, tai muita asiakirjoja, jotka tarjoavat pääsyn hyväksytty liikunta laitos. Järjestelmä tulee suunnitella niin, että työnantajat ovat täysin avoimia yli toiminnan luonteesta että jokainen tarkistaa, kuponki, jne.. voidaan käyttää työntekijää. Työnantajat voivat myös seurata, miten niitä käytetään (kirje 2007-05-25, DNR 131 242815-07/111).
Nämä vaatimukset katsotaan täytetyiksi, jos tarkistaa / tosite tai kupongin vihkonen
– on henkilökohtaista tietoa yrityksen nimi ja työntekijän,
– ilmoittanut, että se voidaan käyttää vain hyväksyttyihin liikuntamuotoja ja muita hyvinvointipalveluita,
– ei voi vaihtaa tuotteisiin tai käteisellä,
– voidaan seurata läpi palautetta työnantajalle.
Henkilökohtaisia tietoja voi olla esipainettu tai toisin määrää työnantaja. Lisäksi olisi tilaa työntekijä tunnustaa allekirjoituksellaan.
Osoitettu koko henkilöstön
Tarjous liikunta on yhtiön koko henkilöstö. Tämä tarkoittaa, että hyöty on verotettavaa, om den utformas på ett sådant sätt att den i praktiken begränsar sig till en liten grupp anställda. Formerna för hur motionen kommer de anställda till del är däremot normalt av underordnad betydelse. Esimerkiksi voisi kuvitella erityisjärjestelyitä väliaikaiset toimihenkilöt (potkuri. 2002/03:123 kanssa. 15). On syytä tunnustaa erikoisratkaisuja liikuntarajoitteisille, kuten. tarkoittaa, että hän voi harjoittaa kunto kotona.
Vähemmän arvo ja yksinkertaisempi
Vapautus koskee vain liikunta-tai muu terveydenhuollon olivat vähäisiä ja yksinkertaisempia. Tämä voi koskea esim.. voimistelu, Vahvuus, keilailu, mailaurheilussa kuten pingis, tennis tai squash. Harjoittelu personal trainer ei pidetä yksinkertaisempi eräänlainen liikunta. Jos verovapaa alue tulisi sisällyttää säännöllinen joukkueurheilun kuten. lentopallo, jalkapallo, Käsipallo ja jääpallo. Muita liikuntamuotoja liikunnan ja muiden ehkäisevää terveydenhoitoa on niin. kehruu, Tai Chi, qigong, ruokavalion neuvontaa, tietoa stressin hallinta ja s.k. Office hieronta (potkuri. 2002/03:123 kanssa. 14-15).
Vuonna begreppet Office hieronta majoitetaan alle Tax katsella erilaisia hoitoja, jotka ovat rentouttavia, tai tarkoituksena on ehkäistä ja torjua arkuutta ja jäykkyyttä akselit, käsivarsi, niska-tai taaksepäin, joita saattaa ilmetä yhteydessä toistuva työ. Lisäksi säännöllinen hieronta voidaan mainita Rose Therapy, acupressure, Kinesiologia, vyöhyketerapiaa, valohoitoa, Homeopatia, ja kelluva lepo (Katso mm. kirje 2005-04-27, DNR 130 205744-05/111). Jopa yksinkertaisempi eräänlainen jalka hoito tai jalka hieronta voidaan nähdä Wellness.
Kursseja tupakoinnin lopettaminen voidaan tarjota henkilöstölle ovat verotonta terveydenhuollon. Verovapaus ei tulisi soveltaa nikotiinivalmisteiden että oppilaat käyttävät kurssin aikana ja sen jälkeen (Katso kirje).
Jopa kursseja elementtejä yksittäisten ruokavalion- ja liikunta neuvonta voi olla verotonta terveydenhuollon, jos tarjous tehdään koko henkilöstölle (Katso kirje).
Exclusive urheilu tai urheilua, joihin ei liity liikettä siinä mielessä liikuntakoulutustietämyksen
Avustus yksinomaisen urheilu tai urheilua, joihin ei liity liikettä siinä mielessä liikuntakoulutustietämyksen ei veroteta vapautta. Verovapaus ei koske urheilulajit vaativat kalliita tiloja, Työkalut ja oheislaitteet, kuten. golf, purjehdus, ratsastus ja alamäkeä (jfr SKU 1987/88:8 s.42).
Urheiluvälineitä ja vaatteita laitteet
Etu tarkoittaa sitä, että työnantaja lainaa urheiluvälineitä tai muita laitteita arvoltaan vähäiset ja yksinkertaisempi, t.ex. kävelykepit, on verovapaa työntekijälle.
Verovirasto (SKV 2007:37) valtioiden.
“Vaatteet laitteet arvoltaan vähäiset ja yksinkertaisempi, t.ex. T-paidat ja helpompaa Verryttelypuvut, laakeri työnantajan mainosmateriaali tulee harkita veroton etu.”
Jos kuitenkin työnantaja maksaa kalliita vaatteita, laitteiden, t.ex. lenkkitossut, on etuoikeus vero (kirje 2004-10-27, DNR 130 614124-04/111).
Sama pätee, jos työnantaja lainaa kalliita kuntolaitteita.
Käteismaksuja varten pääsymaksut, Käynnistysmaksut, jäsenmaksut
Käteismaksuja muodossa pääsymaksut ja urheilutapahtumissa, henkilökohtainen Käynnistysmaksut kilpailuihin ja jäsenmaksut yhdistysten erilaisten ovat veronalaista, jos työnantaja maksaa ne. Jos kuitenkin työnantaja maksaa maksut rekisteröinnin joukkueet kilpailuihin syntyä Tax mielestä ole verotettavaa tuloa osallistujien (kirjeet 2005-04-27, DNR 130 205744-05/111 ja 2006-04-28, DNR 131 233 241-06/111).