Etuja käsitellään tässä tiedonannossa jotka annetaan muussa muodossa kuin rahana.
Pääsääntönä on, että kaikki maksettavat etuudet seurauksena palvelu on periaatteessa veronalaista tuloa vastaanottajalle. Tästä yleissäännöstä poikkeuksiakin, mukaan lukien kaikki edut luetellaan IL. Verovapaa etuudet sisältyvät tähän tiedonantoon sovelletaan 11 Luku. 2-5, 7-14, 17-20 Ja 26 § §. Toinen tyyppi poikkeus koskee omistautunut henkilökunta sosiaalietuuksien.
Kun hyöty maksetaan palvelun hyödyt työssä ja tehtävä suhteessa, etuudet korvauksena tilapäistyötä tai veronalaisia etuja kuin mistään muusta syystä verotetaan ansiotulona.
Veronalaisia etuja ovat yleensä arvostetaan markkina-arvoon, joka on hinnoiteltava vähintään yksi olisi pitänyt maksaa vuonna keinona jos itse hankkinut vastaavia tavaroita tai palveluita. Arvostamista koskevat tiettyjen etuuksien käytettävien kaavaimia.
Termit viestiin “työnantajien” ja “työntekijä” viittaavat yleensä myös asiakkaita tai muita etuuksia sekä sopimuskumppaneille ja muille vastaanottajille hyöty. Henkilöstön etuja ja palkintoja, esimerkiksi tarjotaan myös urakoitsijat samoin ehdoin, joita sovelletaan työntekijöiden. On kuitenkin olemassa tilanteita, joissa yhtäläisyysmerkki ei voi laittaa eri käsitteiden. Kysymys on siis otettava huomioon, jos asiakas jne.. Se ei ole mahdollista tyhjentävästi määritellä tilanteet, joissa sama merkki voi olla.
Jos työnantaja tarjoaa hyötyä muulle kuin työntekijä, Esimerkiksi suhteellinen, ja tämä johtui työntekijän palveluun, ovat verotettavaa tuloa työntekijän (välillisesti hyötyä).
Jos työntekijä maksaa verotettavaa tuloa eduksi vähennetään maksettu. Työntekijän katsotaan maksaneen verotettavaa tuloa edellyttää, että maksut, jotka verovelvollisen varoista (nettopalkasta), joko käteismaksu työnantajalle tai työnantajan tekee vähennyksenä työntekijän nettopalkan. Vähentäminen käteistä bruttopalkasta ei tarkoita, että työntekijä katsotaan maksaneen korvausta hyötyä.