Edut ennaltaehkäisevän hoidon tai kuntoutuksen ei veroteta (11 Luku. 18 §). Nämä toimenpiteet tulevat monissa muodoissa.
Mukaan 22 Luku. 3 § AFL, työnantajan on kuullen työntekijä vastaa hänen kuntoutustarvetta pikaisesti selvitetään ja että tarvittavat toimet tehokkaan kuntoutuksen. Työnantajan on tehtävä kuntoutus tutkimuksen ja vakuutus koordinoida ja valvoa kunnostamistoimiin. Vaikka AML säädetään kuntoutusta (3 chap.2 §). Tuella, muun muassa. Entinen Pääsopimuksen työmarkkinoilla eri teollisuudenalat ovat kehittäneet omat rutiinit kuntoutukseen. Lisäksi yksittäisten yritysten kuntoutus. Ennaltaehkäisevät hoito 3 Luku. 7 b § AFL ja ammatillinen kuntoutus 22 Luku. AFL on alle sosiaalivakuutus valvonnassa. Lisäksi on olemassa kuntoutuksen ulkopuolella Insurance Ohjaus (potkuri. 1994/95:182 kanssa. 30).
Liikuntaan että työntekijä suorittaa resepti lääkärin tai muun pätevän terveydenhuollon tarjoaja käsitellään verotuksessa ehkäisevä hoito tai kuntoutus. Kun työnantaja maksaa tällaisen toimintaa työntekijän etu on verovapaata, jos toimet liittyvät ammatilliseen kuntoutukseen josta työnantaja on vastuussa alle AFL, tai jos ne liittyvät kuntoutusta tai ehkäisevää hoitoa pyritään työntekijä jatkaa työskentelyä (kirje 2005-06-13, DNR 130 341500-05/111).
Vapautus ei riipu työnantajan on osoitettava, että edellytykset vähennyskelpoisuuden täyttyvät (katso jakso 3.9.4.1).
Työnantajan oikeus vähentää kustannuksia ennaltaehkäisevää hoitoa ja kuntoutusta
Työnantaja voi vähentää kustannuksia työelämälähtöistä kuntoutuksen toimenpiteet, jos hän vastaa heille 22 Luku. AFL tai jos hän voi osoittaa, että kuntoutus on työntekijän jatkaa työtä (16 Luku. 24 §). Vähennykset voidaan myös säätää kustannukset ennaltaehkäisevän hoidon, jos työnantaja voi osoittaa, että hoito on tällainen tarkoitus.
Valmistelutyöhön (potkuri. 1994/95:182 kanssa. 31) tarjoaa seuraavat esimerkkejä toimenpiteistä, jotka voivat olla työntekijä jatkaa työskentelyä.
Mitä tämä tarkoittaa työntekijää, joilla on kohonnut riski taudin. Tauti esiintyy todennäköisesti olisi oltava luonteeltaan sellainen, että se voidaan odottaa johtavan vähentää työtä. Esimerkiksi liikalihavuus. Sitä voi soveltaa myös toiminnallisen harjoittelun, t.ex. kuulo koulutus, puheterapia ja liikuntaan altaassa. Näissä tapauksissa sairaus aiheuttaa pysyvän vamman. Hoito ei paranna sairautta vaan parantaa tai estää sairauden paheneminen estämiseksi vammaisuuteen tapahtuu tai lisää.
Joitakin esimerkkejä yhteisen kuntoutuksen toimenpiteet olisi vähennyskelpoisia, hoito fysioterapeutti, hoito narkomaaneja hoitopaikoista ja takaisin harjoituksiin selässä instituutti.
Edellyttäen, että säännöksiä ei saa käyttää väärin, tietyt vaatimukset on asetettu avustus myönnetään. Ei virallista todiste lääkärintodistus ei pitäisi. Useimmissa tapauksissa pitäisi olla melko selvä eikä vaadi lisätutkimuksia. Sen pitäisi riittää viitata esimerkiksi. Vakuutus hoitosuunnitelma. Muissa tapauksissa vaaditun varmenteen hoitavan henkilöstön (Hallitus Bill. kanssa. 31).
Koska työnantajan vastuu kuntoutus olemassa vakuutukset, muun muassa. kattamaan työnantajalle kuntoutuksen tutkimusten. Toinen vakuutus kuntoutuksen alan kriisi on vakuutus, joka maksaa muun muassa. psykologinen tuki, kun henkilökunta uhriksi ryöstö jne.. Vakuutus, joka maksaa toimien 22 Luku. AFL tai pyritään työntekijä jatkaa työskentelyä tulisi myös olla vähennyskelpoisia (Hallitus Bill. kanssa. 31).