Personalvårdsförmåner ovat verovapaita alle 11 Luku. ITA (IL).
Mikä on henkilöstön hyvinvointi etuja?
Henkilöstön hyvinvointia etuudet Etuuspohjaisten vähemmän arvoa joka ei ole suoraan korvata työstä vaan viittaa yksinkertaisempia toimenpiteitä, jonka tavoitteena on luoda työtyytyväisyyttä, tai pidä tai joka on muutoin maksettava, koska käytännön ammattiin tai kyseisen toiminnan (11 Luku. 11 §).
Esimerkkejä henkilöstön sosiaalietuuksien:
– Henkilökunta Retket
– Liikunta Edut
– Friskvårdsaktiviteter – uinti, voimistelu,
– Virvokkeita ja muut virvokkeita ei pidetä aterian.
– Kuoro
– Personalstöd – yksinkertaisia neuvoja
Esimerkkejä asioista, joita ei lasketa henkilöstöön sosiaalietuuksien :
- Alennukset,
- Hyödyt työntekijä voi vaihtaa rahaksi,
- Hyödyt, joita ei ole osoitettu koko henkilöstön, tai
- Muita etuja työntekijälle ulkopuolella työnantajan työpaikkojen kautta tositteita tai muuta vastaavaa maksua (esimerkiksi valtion kuponkeja).
Ominaisuudet Henkilöstön sosiaalietuudet
Ominaista henkilöstön hyvinvoinnin etuudet tarjotaan työpaikoilla. Kanssa työnantajan työpaikalla on paikka, jossa työ suoritetaan työnantajalle enemmän kuin hetkellisesti. Poikkeuksena ovat tietyt henkilöstön hyvinvoinnin etuja käytäntö ovat työpaikan ulkopuolella, t.ex. Henkilökunta retket. Yksi tällainen etu on vero- (potkuri. 1987/88:52 kanssa. 71). Vaikka Liikunta Edut voi säilyttäen vapautus työpaikan ulkopuolella (prop.2002/03:123 kanssa. 14).
Vähemmän arvo
Arviointi siitä, mikä on vähäinen arvo, mukaan Tax idea tehty erilaisia henkilöstön sosiaalietuuksien yksin. Kuitenkin arvo samantyyppistä henkilöstön sosiaalietuuksien, t.ex. liikuntatoiminnot kuten uinti ja voimistelu, yhteen niin, että ne eivät ylitä sitä, mikä katsotaan vähemmän arvoa (kirje 2005-04-27, DNR 130 205744-05/111).
Satunnainen kallista toimintaa ei pidetä hyväksi pienempi arvo.
Olisiko henkilökunta sosiaalietuuksien aio muuttaa rahaksi syntyy vero, ei vain niille, jotka todella saavat rahaa, mutta myös niille, jotka haluavat käyttää hyväksi itse. Erittäin kyky muuttaa etuoikeus käteisellä laukaisee veron. Tämä koskee kaikkia henkilöstön sosiaalietuuksien. Mukaan ei valittanut ennakkoratkaisupyyntö Skatterättsnämnden 19 Kesäkuu 2003 Tämän lisäksi henkilöstön sosiaalietuuksia ei saa tehdä riippuvaiseksi ns. bruttopalkan vähennykset.
Mitkä henkilöstöön kuuluvaa?
Kun kaikki henkilöstö kutsutaan RAW 2001 viite. 44 Tässä yhteydessä, kaikki työntekijät työpaikalla, riippumatta työsuhteen. Tämä tarkoittaa, että vaikka korvikkeita ja määräaikaiset työntekijät tarjotaan henkilöstön hyvinvointi etuudet työpaikalla, kuten virvokkeita ja niiden kaltaiset. Kuitenkin tarve henkilöstön sosiaalietuuksia suunnattu ainoastaan henkilöille aktiivista palvelua ja siksi ei niille, jotka ovat eri syistä virkavapaalla. Suurten työnantajien kuten kunnat ja yritykset muut. että on toimintaa eri paikoissa, se voi olla vaikea saada aikaan koko henkilöstön henkilöstön hyvinvointi edut täsmälleen sama sisältö. Käytännön syistä on siis katsottava, että yksityiskohdat henkilöstön hyvinvoinnin etuja sisällön ja hallinnon on ratkaistava kussakin rajattu luonnollinen työpaikan itselleen.
Kuponki System käytetään tarjoamaan pääsyn erilaisia urheilumahdollisuuksia ei pidetä vastaan ns. kuponki kielto, katso jakso 3.5.1. Eduksi maksua vastaan kuponki muissa tapauksissa, katso jakso 5.
I 11 Luku. 12 § IL ilmoittanut henkilöstölle sosiaalietuuksia lasketaan mm. niin virvokkeita ja muut virvokkeita työn yhteydessä ei voida pitää ateria ja mahdollisuus yksinkertaisempaa eräänlainen liikunnan ja muiden hyvinvointi.
Vaikka toiminta ei liity suoraan hyvinvointi, se voi silti olla verovapaata henkilöstö sosiaalietuudet työntekijöille. Näitä ovat esimerkiksi. kuoro työpaikka.
Jopa yksinkertaisempi muodot personalstöd muodossa neuvoja henkilökohtaisen hätätilanteita voi kuulua käsitteen henkilöstön sosiaalietuuksien.