Jos etuutta tai korvausta annettu tai pitää antanut luonnollinen henkilö asuu ulkomailla tai ulkomainen oikeushenkilö eikä suhde maksajan ja henkilön, joka saa korvauksen tai etuuden, on ruotsalainen työnantaja esittää asiaa koskevat tiedot korvauksen tai etuuden. Edellytyksenä on, että etu tai korvaus voidaan katsoa juurtunut työtä Ruotsissa.
Voit ruotsalainen työnantaja on vastuussa tietojen, hän olisi millään tavoin vaikuttaneen syntymistä etuuden tai korvauksen. Hyöty tai palkkio perustuu palveluun. Ei yleistä vastausta, kun hyödyn katsotaan johtuvan palvelua ei voida antaa, vaan on arvioitava tapauskohtaisesti. Se, että korvaus tai etuus on myönnetty puolesta Ruotsin työnantajan ulkomainen yritys tai ulkomailla asuvalta luonnollisen henkilön, eli. että hyöty on ulosvirtaus sopimuksen, otetaan asianmukaisesti paino. Onko työntekijä ja Ruotsin työnantaja sopivat, että etuuden tai korvauksen johtuvat palvelun, se myös annetaan asianmukainen painoarvo. Toinen vaatimus työnantajalle vaatia sitä toimittamaan tarvittavat tiedot nykyisestä etuuksia tai korvausta siitä, että työnantaja on myös jotenkin saada tietoa, että työntekijä on saanut tällaisen etuuden tai korvauksen (potkuri. 1997/98:133 kanssa. 44).