Fordele ved forebyggende behandling eller genoptræning ikke beskattes (11 Kapitel. 18 § IL). Disse foranstaltninger kommer i mange former.
Ifølge 22 Kapitel. 3 § AFL, skal arbejdsgiveren, behøver i samråd med den ansvarlige medarbejder for hans genoptræning presserende præciseres, og at de foranstaltninger, der er nødvendige for en effektiv rehabilitering. Arbejdsgiveren skal foretage en rehabilitering undersøgelse og forsikring koordinere og føre tilsyn rehabiliteringsindsats. Selv om AML giver rehabilitering (3 chap.2 en §). Med støtte fra bl.a.. tidligere hovedstol aftale på arbejdsmarkedet, har forskellige industrier udviklet deres egne rutiner for rehabilitering. Desuden individuelle selskaber rehabilitering. Forebyggende medicinsk behandling af 3 Kapitel. 7 b § AFL og revalidering under 22 Kapitel. AFL er under social forsikringstilsyn. Desuden er der rehabilitering uden for Insurance Kontrol (prop. 1994/95:182 med. 30).
Fysiske aktiviteter, som medarbejder udfører en opskrift fra en læge eller anden kvalificeret sundhedspleje udbyder behandles skattemæssigt som en forebyggende behandling eller genoptræning. Når arbejdsgiveren betaler for sådanne aktiviteter for medarbejderens fordel er skattefri, hvis aktiviteterne i forbindelse med erhvervsmæssig rehabilitering, som arbejdsgiveren er ansvarlig for i henhold til AFL, eller hvis de vedrører genoptræning eller forebyggende behandling med henblik på den ansatte til at fortsætte arbejdet (Brev 2005-06-13, DNR 130 341500-05/111).
Fritagelse er ikke afhængig af arbejdsgiveren at bevise, at betingelserne for fradrag er opfyldt (se afsnit 3.9.4.1).
Arbejdsgiverens ret til at fratrække udgifterne til forebyggende behandling og rehabilitering
Arbejdsgiveren kan fratrække udgifterne til work-orienteret rehabiliteringsforanstaltninger, hvis han vil reagere på dem som 22 Kapitel. AFL eller hvis han kan påvise, at rehabilitering er til medarbejderen om at fortsætte med at arbejde (16 Kapitel. 24 § IL). Fradrag kan også foretages for udgifter til forebyggende behandling, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre, at behandlingen har et sådant formål.
I det forberedende arbejde (prop. 1994/95:182 med. 31) giver følgende eksempler på foranstaltninger, der kan være til medarbejderen om at fortsætte med at arbejde.
Hvad dette betyder er medarbejdere, der har en forhøjet risiko for sygdom. Sygdommen forekommer sandsynligvis bør være af en sådan art, at den kan forventes at føre til reduktion i arbejdet. Som et eksempel, fedme. Det kan også gælde for funktionel træning, t.ex. høretræning, taleundervisning og bevægelse træning i pool. I disse tilfælde, skyldes en sygdom en permanent invaliditet. Behandlingen kurerer ikke sygdommen, men for at forbedre eller forhindre en forværring af sygdommen med henblik på at forebygge handicap opstår eller stiger.
Nogle eksempler på fælles revalideringsforanstaltninger bør være fradragsberettiget, behandling af fysioterapeut, pleje af misbrugere i behandling centre og ryg øvelser på ryggen institut.
Forudsat at bestemmelserne ikke skulle blive misbrugt, skal visse betingelser være indstillet til Fradraget gives. Ingen formelt bevis for en lægeerklæring bør ikke være. De fleste tilfælde bør være rimelig klar og kræver ingen yderligere undersøgelser. Bør det være tilstrækkeligt at henvise til fx. Forsikring behandling plan. I andre tilfælde certifikat, der kræves af den behandlende personale (Board propylen. med. 31).
På grund af arbejdsgiveren ansvar for genoptræning Der er forsikringer, bl.a.. dække omkostningerne for arbejdsgiverne rehabilitering undersøgelser. En anden forsikring i rehabiliteringen sektor krise er forsikring, der betaler for blandt andet. psykologisk støtte, når medarbejdere bliver et offer for røveri mv. Forsikring, der betaler for aktioner under 22 Kapitel. AFL eller rettet mod den ansatte til at fortsætte arbejdet bør også være fradragsberettiget (Board propylen. med. 31).