Fordelene diskuteres i denne meddelelse, er ydelser i en anden form end kontanter.
Hovedreglen er, at alle ydelser, der udbetales på grund af tjenesten er i princippet skattepligtig indkomst for modtageren. Fra denne hovedregel findes undtagelser, herunder eventuelle fordele, der er anført i IL. De skattefri ydelser, der indgår i denne meddelelse er omfattet af 11 Kapitel. 2-5, 7-14, 17-20 26 § § IL. Den anden type undtagelse vedrører engagerede personale velfærdsydelser.
Med den fordel betalt for ydelsen udbetalt ydelser i beskæftigelse og opgaver i forhold, ydelser som kompensation for midlertidigt arbejde eller skattepligtige fordele som enhver anden grund, vil blive beskattet som lønindkomst.
Afgiftspligtige ydelsen er generelt værdiansættes til markedsværdi, som er den pris, du skulle have betalt i udvej, hvis du selv erhvervet tilsvarende varer eller tjenesteydelser. Med hensyn til værdiansættelsen af visse fordele brugte stencils.
Udtrykkene anvendt i meddelelsen “arbejdsgivere” og “medarbejder” forstås normalt også opdragsgivere eller udgiver af gavn og entreprenører eller andre modtagere af fordelen. Personalegoder og belønninger kan også tilbydes som entreprenør på samme betingelser, som gælder for ansatte. Men der er situationer, hvor lighedstegnet kan ikke sættes mellem de forskellige begreber. Spørgsmålet må derfor tages særligt hensyn, når det i hvert tilfælde for en klient, etc.. Det er ikke muligt at give en udtømmende specificere i hvilke situationer er lighedstegn kan ikke være.
Hvis arbejdsgiveren giver en fordel til en anden end den ansatte, For eksempel relativ en, og dette skete på grund af den ansattes tjeneste, den skattepligtige fordel for medarbejderen (indirekte fordel).
Hvis medarbejderen betaler for et skattepligtigt overskud, vil fordelen blive reduceret med det udbetalte beløb. Til medarbejderen anses for at have betalt for en afgiftspligtig fordel kræver, at betaling med beskattede indtjening (nettoløn), enten ved kontant indbetaling til arbejdsgiveren eller arbejdsgiveren stiller et fradrag fra den ansattes nettoløn. En reduktion af den kontante bruttoløn betyder ikke, at medarbejderen skal anses for at have betalt erstatning for en ydelse.