Værdien af alle afgiftspligtige ydelser, der udbetales for tjenesten er grundlaget for sociale bidrag. Gebyret er normalt udbetales i form af lønskat.
Det er normalt den, der betaler et skattepligtigt overskud, der vil betale lønskatter. Et grundlæggende krav er, at fordelen skal betragtes som kompensation for arbejde eller at det på anden måde betales for en kontrakt om arbejde.
I tilfælde af skattefradrag, bonus eller andre fordele, udstedt på grund af kundernes loyalitet, etc., bør dog har arbejdsgiver bidrag betalt af den endelige været ansvarlig for de omkostninger, der ligger til grund privilegium. Med at nogen endelig har været ansvarlig for de omkostninger, der er nævnt i dette tilfælde. det tilfælde, hvor en arbejdsgiver betaler en forretningsrejse eller et hotelværelse, men det er den rejsende eller den gæst, der modtager en eller anden form for rabat eller bonus. I sådanne tilfælde er det arbejdsgiveren, der betaler lønskatter. En sådan rabat mM. offentliggøres i den måned, hvor arbejdsgiveren har kendskab til den anvendte fordel. En person, der er skattepligtig for det privilegium er forpligtet til sidste måned, efter fordelen bruges skriftligt eller på samme måde give de nødvendige oplysninger for tilsyn pligt opfyldes af arbejdsgiveren. Data om arten og omfanget, og når de bruges. Arbejdsgiver ansvarlighed i selvangivelsen sker – form af loyalitetsrabatter – første måned efter at arbejdsgiveren lært, at det privilegium udøvet.
Hvis en ydelse eller erstatning udstedt eller anses for udstedt af en fysisk person, der er bosiddende i udlandet eller en udenlandsk juridisk enhed, lønningslisten skatter betalt af den svenske arbejdsgiver fordel eller kompensation kan anses for at stamme fra beskæftigelse med sidstnævnte, og der er ingen sammenhæng mellem udgiveren af erstatning eller en fordel, og skatteyderne. På samme måde som i tilfældet med loyalitetsrabatter til dem, der fik erstatning eller fordele skriftligt eller tilsvarende oplysninger om fordelen eller omfanget af kompensation til tilsynsorganet synder. Medarbejderen skal også indeholde oplysninger om hvilken måned den udøves privilegium eller modtagne kompensation. Oplysningerne skal gives inden for få måneder efter, at udøves privilegium eller modtagne kompensation, men ikke senere end den 15 Januar i det følgende år, den 15 Chap 4-5 § § Act (2001:1227) om selvangivelser og kontrol, LSK. Loven også bestilt betingelser (prop. 1997/98:133 med. 50).
Ved beregningen af løn, kan arbejdsgiveren efter ansøgning til den svenske skat opnå den faste skattepligtige fordel ved fri kost justeres, hvis der er særlige grunde til justering af værdien for indkomstskat i henhold 61 Kapitel. 18 § IL.
Der er også en mulighed for at arbejdsgiveren til at kræve justering af ejendomsskat værdi ved beregningen arbejdsgiverens bidrag til den værdi, der følger af 61 Kapitel. 2 eller 20 § § IL. Dette gælder, hvis den faste ydelse værdien af et hjem, som er beliggende i Sverige, og som ikke er ejendom, afviger mere end 10 % lejeprisen af udvej, eller når der er grundlag for justering af ydelsens størrelse. Repræsentation forpligtelse mM.
En arbejdsgiver med beslutninger om justerede skattepligtige ydelse ved beregning arbejdsgiverens bidrag skal oplyse en arbejdstager om afgørelsen.