Godkendelse af den skattemæssige værdi – for indkomstskat vil modtage et engangsbeløb fordel justeret værdi, opad eller nedad, hvis der er særlige grunde (61 Kapitel. 18 § IL). På samme grundlag får gavn efter en afgørelse fra Skat (9 Kapitel. 2 § SBL) ændringer i beregningen af indkomstskatten. Arbejdsgiveren skal informere medarbejderen, når en sådan beslutning er. Medarbejderen kan efter ansøgning få skattelettelsen ændres, hvis der er særlige grunde til justering af fordelen. Er medarbejderen blevet underrettet af arbejdsgiveren beslutninger om justerede skattepligtige ydelse bør fremgå af ansøgningen om en ændret beregning.
The Tax Agency (SKV A 2007:37) stater.
“Nedjustering af værdien skal gøres, hvis en arbejdsgiver tilbyder medarbejder et måltid, der væsentligt afviger fra en normal frokost (måltid på dagen-højre-tegn).
Det forhold, at medarbejderen afkald sådanne tilbehør til måltidet (brød og smør, salat mv) bør ikke være muligt at tilpasse.
Opjustering af værdien, fordi måltidet er af langt højere standard end en normal frokost, bør kun i undtagelsestilfælde. En sådan vurdering bør overvejes bl.a.. hvis medarbejderen eksempel. når en mission havde en afgørende indflydelse i forhold til standard-måltid.
Usædvanlige omstændigheder tilpasning bør anses for at være alt for dyrt at politi og ansatte i forbindelse med den kommanderende, t.ex. ved store sportsbegivenheder.
Ekstraordinære omstændigheder justering bør også overvejes at være for dyrt for arbejdsgiverne i de væbnede styrker og ansatte i følgende situationer:
- Den fælles øvelse
- For tjeneste til søs ombord Søværnets skibe.
Fordelen bør i disse tilfælde værdiansættes til 50 procent af den for 61 Kapitel. 3 § IL bestemt værdi, og er beregnet for det samlede antal tjenesteperioder dage eller perioder, hvor arbejdstageren deltog.
Med fælles øvelser skal forstås en kontinuerlig øvelser med krig organiserede eller uddannelsesmæssige formål organiseret stabe og enheder eller kadrer af sådanne enheder, af motion aktiviteter udføres på en sådan måde, at personalets indsats ikke kan planlægges, og at arbejdet ikke kan afbrydes ved forudbestemte pauser eller stop for hvile, osv.. I god tid før dressing motion bør også indgå i udarbejdelsen- og lukning operationer, der har en sådan forbindelse med udøvelsen at arbejdet ikke kan planlægges.”
I RAW 2002 ref. 10 fundet RR til gavn for delvis fri kost eksisterede, når ansatte i en kæde, der sælger såkaldte. fastfood, for deres måltider måttet betale en pris under markedsværdien, dvs. den pris, som kunderne måtte betale for de samme retter. Benefit værdiansættelse ville blive baseret på cost-benefit stencil, der var imidlertid signifikant højere end markedsværdi.
De erhållna måltidernas karaktär av snabbmat och det förhållandet att de anställda endast kunde välja mellan ett fåtal snarlika anrättningar medförde emellertid, under RR, at måltider ikke kunne anses for frokost måltider af normal karakter. Benefit værdi blev justeret ned til markedsværdi.
For indkomstbeskatningen skal, som 61 Kapitel. 21 § IL, vedrørende intern og lignende (t.ex. lærlinge, studerende på sygeplejeskoler) fordel for fx. fri kost justeret til et rimeligt beløb, hvis han ikke får nogen kontant kompensation eller ubetydelig anden kompensation.