Bienfaits de l'exercice et de bien-être d'autres
Les règles actuelles en matière d'impôt et de bien-être autre exercice a été adapté aux formes du mouvement ont été mis au point et que la façon de pratiquer la proposition modifiée. Il est maintenant exercice pratique très courante dans la forme par exemple. Musculation et aérobie sur les installations spécifiques d'exercice.
Les employeurs peuvent désormais offrir à leur personnel activités de l'exercice la simple nature et moins de valeur dans les installations d'exercice qui sont séparés du lieu de travail. En outre, l'employé peut avoir à payer les frais de sport, et contre récépissé à obtenir une indemnisation de l'employeur pour ses dépenses. L'employeur peut payer des frais d'un employé, qu'il s'agisse de laissez-passer annuel, cartes de réduction ou des billets simples sans exonération fiscale affectée, à condition que le paiement se rapporte à des prestations qui répondent aux critères de
exercice fiscal- ou d'une activité de bien-être.
Exercice et bien-être d'autres
Un employeur peut offrir aux employés la possibilité de formes plus simples de l'exercice et de bien-être d'autres en fournissant aux employés de vérification, Coupons, ou d'autres documents qui donnent accès à une salle d'exercice approuvés. Le système doit être conçu de telle sorte que l'employeur a une vision complète de la nature de l'activité et de vérifier, etc coupon. peut être utilisée par le personnel. L'employeur doit également être en mesure de contrôler la manière dont ils sont utilisés (Lettre 2007-05-25, dnr 131 242815-07/111).
Ces exigences sont réputées satisfaites si le livret chèque / bon ou coupon
– Renseignements personnels sur l 'nom de l'entreprise et le salarié,
– déclare qu'il ne peut être utilisé pour les formulaires approuvés de l'exercice et de bien-être d'autres,
– ne peuvent pas être échangés contre des biens ou de l'argent,
– peut être suivi par rapport à l'employeur.
Les renseignements personnels peuvent être pré-imprimées ou autrement spécifié par l'employeur. En outre, il devrait être possible pour le salarié de reconnaître sa signature.
Adressée à tout le personnel
Offre d'exercice est pour l'ensemble du personnel de l'entreprise. Cela signifie que l'avantage est imposable, si elle est conçue de telle sorte que, dans la pratique, il est limité à un petit groupe d'employés. Les modalités de l'exercice bénéficieront les employés, toutefois, normalement accessoire. Par exemple, on pourrait imaginer des arrangements spéciaux pour le personnel temporaire (soutenir. 2002/03:123 avec. 15). Il ya des raisons pour permettre à des solutions distinctes pour une personne handicapée, tel que. signifie qu'il ne peut exercer son coach à domicile.
Moins de valeur et plus simple genre
Exemption ne s'applique qu'aux exercices de remise en forme ou de moindre valeur et plus simple genre. Il pourrait s'agir par exemple d'. gymnastique, Musculation, bowling, jeu de balle que ping-pong, tennis ou squash. L'entraînement avec un entraîneur personnel n'est pas considéré comme un simple genre d'exercice. Pour la zone libre d'impôt devraient être comptés sports d'équipe habituelles telles que. volley-ball, football, handball et arqué. D'autres formes d'exercice de l'exercice et de bien-être d'autres sont par exemple. filage, tai-chi, qigong, des conseils diététiques, informations sur la gestion du stress et s.k. massage de bureau (soutenir. 2002/03:123 avec. 14-15).
En begreppet massage de bureau logé sous Traitements idée fiscales qui sont relaxants, ou conçus pour prévenir et combattre la douleur et la raideur dans les épaules, par exemple,, bras, cou ou du dos qui peuvent survenir dans le cadre de travaux répétitifs. En plus de massage régulier peut citer, par exemple, Rose Therapy, l'acupression, Kinésiologie, réflexologie, photothérapie, homéopathie, et reste flottante (est bl.a. Lettre 2005-04-27, dnr 130 205744-05/111). Genre encore plus simple d' podologie ou Massage des pieds peut être vu comme un problème de santé.
Cours sur l'abandon du tabac peut être offert au bien-être d'impôt personnel. L'exonération d'impôt ne s'applique pas aux produits de nicotine que les élèves utilisent au cours puis (Voir lettre du conseil).
Même les cours avec des éléments de diététique individuelle- et le conseil exercice peut être le bien-être d'impôt de l'offre adressée à tout le personnel (Voir lettre du conseil).
Sport exclusifs ou sportives qui n'impliquent pas l'exercice, ce qui signifie l'exercice
Subvention de sports exclusifs ou sportives qui n'impliquent pas l'exercice, ce qui signifie l'exercice n'est pas couverte par l'exemption fiscale. L'exonération de la taxe ne s'applique pas aux sports qui nécessitent des installations coûteuses, équipements et périphériques, tel que. golf, navigation à voile, Équitation et en descendant (jfr sku 1987/88:8 l'article 42).
Équipements sportifs et du matériel de vêtements
Un avantage signifie que l'employeur prête équipements de sport ou tout autre équipement de moindre valeur et plus simple genre, t.ex. cannes, est exonérée d'impôt pour l'employé.
L'Agence de l'impôt (Un SKV 2007:37) Etats.
“Vêtements Equipement de moindre valeur et plus simple genre, t.ex. T-shirts et plus facile Survêtements, qui est équipé de la publicité employeur devrait être considéré comme un avantage imposable.”
Cependant, si l'employeur paie matériel coûteux vêtements, t.ex. chaussures d'entraînement, est un avantage imposable (Lettre 2004-10-27, dnr 130 614124-04/111).
La même chose s'applique si l'employeur prête chers équipement sportif.
Décaissements pour les droits d'entrée, Les coûts de démarrage, les frais d'adhésion
Décaissements sous forme de droits d'entrée à des manifestations sportives, personnels start-up frais dans les compétitions et les frais d'adhésion à des associations de toutes sortes sont imposables si l'employeur les paie. Si toutefois, l'employeur paie les frais de notification des équipes aux compétitions se posent dans l'opinion impôt pas d'avantage imposable pour les participants (courrier 2005-04-27, dnr 130 205744-05/111 et 2006-04-28, dnr 131 233 241-06/111).