Les prestations mentionnées dans cette communication sont les avantages fournis sous une forme autre qu'en espèces.
La règle principale est que toutes les prestations payables en raison du service est en principe revenus imposables pour le bénéficiaire. De cette règle générale il ya des exceptions, y compris les avantages énumérés dans IL. Les avantages en franchise d'impôt figurent dans cette communication est régie par 11 Chapitre. 2-5, 7-14, 17-20 26 § § IL. Le deuxième type d'exception concerne les prestations sociales du personnel dédiés.
Avec la prestation versée pour le service apporté des avantages en matière d'emploi et les tâches relatives, prestations fournies à titre d'indemnité pour travail temporaire ou des avantages imposables que toute autre raison sera imposé comme un revenu gagné.
Les avantages imposables sont généralement évalués à leur valeur de marché, qui est le prix que vous auriez payé dans la station si vous vous acquis des biens ou de services équivalents. Pour l'évaluation de certains avantages utilisé des pochoirs.
Les termes utilisés dans le message “employeurs” et “employé” se réfère normalement aussi les directeurs ou de l'éditeur de profit et sous-traitants ou d'autres bénéficiaires de l'avantage. Des avantages sociaux et les récompenses peuvent aussi être offerts comme entrepreneur dans les mêmes conditions qui s'appliquent aux employés. Cependant, il ya des situations où le signe égal ne peut pas être mis entre les différents concepts. La question doit donc être pris en considération spéciale lorsque, dans chaque cas, pour un client, etc. Il n'est pas possible de préciser de manière exhaustive les situations dans lesquelles sont signe égal ne peut pas être.
Si l'employeur fournit un avantage à quelqu'un d'autre que l'employé, Par exemple, un parent, et cela s'est produit en raison du service de l'employé, l'avantage imposable de l'employé (bénéficier indirectement).
Si le salarié paie pour un avantage imposable, l'avantage sera réduit du montant payé. Pour l'employé est réputé avoir payé pour un avantage imposable exige que le paiement effectué avec réserves taxées (salaire net), soit par paiement en espèces à l'employeur ou l'employeur effectue une retenue sur le salaire net de l'employé. Une réduction de la rémunération brute en espèces ne signifie pas que l'employé est réputé avoir payé la rémunération d'une prestation.