Avantages des chèques de bien-être – Un employeur peut offrir aux employés la possibilité de formes plus simples de l'exercice et de bien-être d'autres en donnant aux employés contrôles, Coupons, ou d'autres documents qui donne accès à un installations sportives agréées. Le système doit être conçu de telle sorte que l'employeur a une vision complète de la nature de l'activité et de vérifier, etc coupon. peut être utilisée par le personnel. L'employeur doit également être en mesure de contrôler la manière dont ils sont utilisés (Impôt 2007-05-25, dnr 131 242815-07/111).
Ces exigences sont réputées satisfaites si le livret chèque / bon ou coupon:
- Renseignements personnels sur l 'nom de l'entreprise et le salarié,
- déclare qu'il ne peut être utilisé pour les formulaires approuvés de l'exercice et de bien-être d'autres,
- ne peuvent pas être échangés contre des biens ou de l'argent,
- peut être suivi par rapport à l'employeur.
Les renseignements personnels peuvent être pré-imprimées ou autrement spécifié par l'employeur. En outre, il devrait être possible pour le salarié de reconnaître sa signature.