Avantages du libre (libre d'impôt) vêtements de travail – de 11 Chapitre. 9 § L', sont en faveur d'uniformes et de vêtements de travail impôts sur le privilège porte des vêtements qui sont appropriés pour le service et ne conviennent pas pour un usage privé.
Dans le préambule de la règle (soutenir. 1987/88:52 avec. 58-59) dit, entre autres choses. suivant.
Les vêtements de travail qu'en raison de la nature du travail est soumis à une forte usure, salissures importantes ou autrement consommée exceptionnellement rapide devraient être exemptées de l'impôt. Exemples de professions qui peuvent être considérés comme ayant un tel travail est ouvriers du béton, mur, travailleurs en fer forgé et des soudeurs.
Même les vêtements qui est spécifiquement conçu pour le travail et qui ne sont pas adaptés à un usage privé devraient être exemptées de l'impôt. C'est peut-être le cas en raison de la conception de vêtements, t.ex. coupe et la couleur, soit parce qu'ils sont particulièrement prononcés pour le type d'occupation dans le cas de, t.ex. vêtements pour utilisation par les employés d'une entreprise dans la nourriture, restaurant- et l'hôtel ou dans l'industrie des soins de santé. Exonération fiscale s'applique généralement pas aux vêtements de type uniforme traditionnellement porté par les employés dans certaines activités. Dans ces cas, ce sont souvent les vêtements qui avantageusement également être utilisés à titre privé.
L'Agence de l'impôt (Un SKV 2007:37) Etats.
“Avantages de vêtements de travail de ce type de robe qui en soi est adapté à un usage privé, t.ex. Costume et vêtements, doit être considérée comme exonérée d'impôt si le nom de l'employeur, symbole ou un logo est appliquée en permanence à la sellerie d'une manière qui rend s'écarte significativement des vêtements habituels et donc non susceptibles d'être utilisés en privé.”
Pour les vêtements qui en soi est adapté pour un usage privé doit être considéré comme du travail exige qu'il y ait une obligation pour les salariés d'utiliser des vêtements en service. Le fait que les vêtements fournis avec le nom de l'employeur, symbole ou un logo n'est donc pas suffisant en soi pour eux d'être considéré comme un travail en franchise d'impôt.