Avantages de traitement préventif ou de réadaptation ne sont pas imposés (11 Chapitre. 18 § IL). Ces mesures peuvent prendre plusieurs formes.
Selon 22 Chapitre. 3 § AFL, l'employeur doit, en consultation avec l'employé responsable de sa réhabilitation a besoin de toute urgence clarifiée et que les mesures nécessaires à la réhabilitation effective. L'employeur doit procéder à une enquête de réhabilitation et de l'assurance de coordonner et de superviser les efforts de réhabilitation. Bien AML prévoit la réadaptation (3 chap.2 un §). Avec le soutien, entre autres,. l'ancien accord principal sur le marché du travail, diverses industries ont développé leurs propres routines pour la réhabilitation. En outre, la réhabilitation individuelle des entreprises. Le traitement préventif médical de 3 Chapitre. 7 b § AFL et la réadaptation professionnelle en vertu 22 Chapitre. AFL est sous la surveillance des assurances sociales. En outre, il existe en dehors de la réhabilitation de Contrôle des Assurances (soutenir. 1994/95:182 avec. 30).
Les activités physiques qu'un employé effectue une recette d'un médecin ou tout autre fournisseur de soins de santé qualifiés est traitée fiscalement comme traitement préventif ou de réadaptation. Lorsque l'employeur verse à ces activités pour le bénéfice de l'employé est exonéré d'impôt si les activités relatives à la réadaptation professionnelle dont l'employeur est redevable au titre de l'AFL, ou si elles se rapportent à la remise en état ou le traitement préventif visant à l'employé de continuer à travailler (Lettre 2005-06-13, dnr 130 341500-05/111).
Exemption ne dépend pas de l'employeur de démontrer que les conditions de déductibilité sont remplies (voir la section 3.9.4.1).
L'employeur le droit de déduire le coût des traitements préventifs et de réhabilitation
L'employeur peut déduire le coût de axée sur le travail des mesures de réadaptation, s'il répondra à eux comme 22 Chapitre. AFL ou s'il peut démontrer que la réadaptation est à l'employé de continuer à travailler (16 Chapitre. 24 § IL). Des retenues peuvent également être faites pour le coût d'un traitement préventif, si l'employeur peut démontrer que le traitement a un effet.
Lors des travaux préparatoires (soutenir. 1994/95:182 avec. 31) fournit les exemples suivants de mesures qui peuvent être à l'employé de continuer à travailler.
Ce qui veut dire les employés qui ont un risque élevé de maladie. La maladie susceptible de se produire doivent être d'une nature telle que l'on peut s'attendre à conduire à une réduction dans le travail. A titre d'exemple, obésité. Elle peut aussi s'appliquer à la formation fonctionnelle, t.ex. formation auditive, orthophonie et entraînement du mouvement dans la piscine. Dans ces cas, une maladie a causé une invalidité permanente. Le traitement ne guérit pas la maladie, mais à améliorer ou à prévenir une aggravation de la maladie afin de prévenir le handicap survient ou augmente.
Voici quelques exemples de mesures de réadaptation communes devraient être déductibles, le traitement des physiothérapeute, soins des toxicomanes dans les centres de traitement et des exercices du dos sur le dos institut.
À condition que les dispositions ne faut pas abuser, certaines conditions doivent être mis à l'allocation est accordée. Aucune preuve formelle d'un certificat médical ne doit pas être. La plupart des cas devrait être assez clair et ne pas exiger tout complément d'enquête. Il devrait être suffisant de se référer par exemple à. Plan de traitement d'assurance. Dans d'autres cas le certificat requis par le personnel participant à (Conseil de propylène. avec. 31).
En raison de l'employeur la responsabilité de la réhabilitation il ya des polices d'assurance, entre autres,. couvrir les coûts pour les employeurs enquêtes de réhabilitation. Un autre assurance dans le secteur de la réadaptation crise est une assurance qui paie pour, entre autres choses. soutien psychologique lorsque le personnel de devenir une victime de vol, etc. Assurance qui paie pour des actions au titre 22 Chapitre. AFL ou tendant à l'employé de continuer à travailler devraient également être déductibles (Conseil de propylène. avec. 31).