Prestation de biens et services d'une valeur limitée (SK. d'unrbetsredskap). Si un produit ou un service, qu'un employé reçoit de l'employeur, est impact significatif sur l'exercice de ses fonctions, au profit des biens ou services non inclus dans les revenus, si la prestation est valeur limitée pour le salarié et ne peut pas être facilement distingués des avantages de l'emploi (11 Chapitre. 8 § IL).
La règle est limitée aux cas où l'employeur payer directement l'équipement ou service. La règle ne peut être appliquée que si l'employeur émet un remboursement à l'employé (soutenir. 1994/95:182 avec. 40-44). La règle ne s'applique pas lorsque l'employeur fait la propriété de certains équipements transférés à l'employé.
Pour un produit ou un service doit être considérée comme essentielle à l'exercice des fonctions de l'employé doit, dans les travaux préparatoires que le sens est évident, sans les besoins en produits ou services qui seront directement nécessaires à l'exécution des travaux.
L'exemption exige aussi que l'avantage pour le contribuable, le produit ou le service est d'une valeur limitée. Cela comprend entre autres. que l'avantage ne doit pas être plus grande quantité. Pas de seuil absolu pour ce qui est d'une valeur limitée ne peut être spécifié. Un ordinateur personnel est considéré comme un outil d'une valeur limitée. Plusieurs facteurs doivent être considérés lors de l'évaluation, tel que. bénéficier valeur réelle et si elle est une des économies réelles de la normale d'un employé de séjour privée.
Une condition supplémentaire est que la prestation ne peut pas être confondu avec les avantages de l'emploi. C'est-à-dire qu'il est l'avantage réel en tant que tel, ou dont la valeur ne peut être distinguée. Comme un exemple où la valeur d'une prestation est difficile de distinguer des avantages du produit ou du service en matière d'emploi comprennent l'utilisation d'un ordinateur personnel pour une utilisation personnelle lorsque l'ordinateur fourni par l'employeur comme un outil. Il sera donc question d'un proche “voiture incontournable”. Pour les règles spécifiques relatives aux prestations de PC sont destinés uniquement à un usage privé, voir la section 4.14.
La règle a une conception générale pour tous les types de biens et services fournis par l'employeur à l'employé et entièrement ou partiellement dans la nature du travail. La question de l'exonération de la taxe doit être évaluée en tenant compte des conditions spécifiques qui prévalent dans le cas particulier (Sku 1994/95:25 avec. 18)