En ce qui concerne le revenu imposable de l'emploi sous la forme d' réduction, prime ou profiter, émis en raison de fidélisation de la clientèle ou similaire, être, même si une personne ne peut pas être considéré comme l'éditeur de la prestation, la déclaration faite par la finale a été responsable pour les coûts sous-jacents le privilège, si cette personne est une personne autre que l'assujetti pour le privilège.
Des remises ou autres gratifications appelées prop. 1996/97:19, avec. 94, toutes les formes de remises, t.ex. tant ceux qui sont donnés dans le cadre de l'achat et de ceux donnés en rétrospective, soit en argent ou autrement.
En ce qui concerne l'obligation de surveillance est clair à cet accessoire. avec. 94-95 Bl.a. suivant. Les exigences relatives à une personne qui ne peut pas être considéré comme l'éditeur d'un avantage de toute façon à fournir des informations pertinentes, c'est que la prestation est accordée sur la base de fidélisation de la clientèle ou similaire. Les exemples incluent les systèmes de primes de fidélité de l'aviation- et de l'industrie hôtel. Des systèmes similaires peuvent par exemple. être les différentes formes de traite d'introduction avec un certain avantage bonus supplémentaire est accordée si vous devenez un client d'une entreprise en particulier.
Avec ce que quelqu'un a finalement rendu compte des frais visés dans le présent contexte, par exemple. le cas où l'employeur paie un voyage d'affaires ou une chambre d'hôtel, mais c'est le voyageur ou le client qui reçoit une sorte de rabais ou de primes. Dans un tel cas, l'employeur doit présenter des états. Cette règle s'applique même si l'employé ne paie que par exemple. avec tout type de carte de crédit et demander le remboursement de l'employeur pour les coûts sans réduire la décote qui peut être associée à l'achat.
Toutefois, cette disposition ne s'applique pas si un employé reçoit un certain rabais, t.ex. 15 % dans les achats privés, et la remise n'est pas payé par quelqu'un d'autre que de l'éditeur. Les coûts sous-jacents le privilège est plutôt propre de l'employé achats privés. Dans de tels cas, cependant, le remboursement serait imposable à titre de revenu de la prestation si elle est utverkad par l'employeur. Dans le cas où le privilège est d'être considérée comme une compensation pour le travail, est l'éditeur de rabais ou de primes de présenter des états.