Si une prestation ou indemnité délivré ou réputé délivré par une personne physique qui est un résident étranger ou une personne morale étrangère et il n'y a pas de relation entre le débiteur et la personne qui reçoit une rémunération ou un avantage, à l'employeur suédois soumettre des informations pertinentes sur la rémunération ou avantage. Une condition préalable est que la prestation ou indemnité ne peut être considéré comme enraciné dans l'emploi en Suède.
Pour l'employeur suédois devrait être chargé de fournir des informations, il doit en aucune façon avoir contribué à l'émergence de la prestation ou indemnité. La prestation ou une rémunération sera basée sur le service. Pas de réponse générale lorsqu'une prestation est considéré comme imputable au service ne peut pas être donné, mais doit être évaluée au cas par cas. Le fait que l'indemnité ou avantage a été délivré au nom de l'employeur suédois de la société étrangère ou étranger résident naturelle, à savoir. que l'avantage est une sortie d'un accord, être dûment prises en considération. Est l'employé et l'employeur suédois conviennent que la prestation ou indemnité découlant du service, ce sera aussi dûment prises en considération. Une autre exigence pour l'employeur d'exiger pour présenter des informations pertinentes pour les prestations actuelles ou rémunération que l'employeur aussi en quelque sorte obtenir de l'information que l'employé a reçu un tel avantage ou rémunération (soutenir. 1997/98:133 avec. 44).