La valeur de tous les avantages imposables versés pour le service est à la base des cotisations sociales. Les frais sont généralement payés sous la forme de taxes sur les salaires.
Il est généralement celui qui paie un avantage imposable qui va payer les charges sociales. Une exigence fondamentale est que la prestation doit être considérée comme une compensation pour le travail ou qui autrement payable à l'égard d'un contrat de travail.
Dans le cas du remboursement d'impôt, prime ou autre avantage, émis en raison de fidélisation de la clientèle ou similaire, devrait, toutefois, les cotisations patronales versées par la finale a été responsable pour les coûts sous-jacents le privilège. Avec ce que quelqu'un a finalement rendu compte des frais visés dans le présent contexte, par exemple. le cas où l'employeur paie un voyage d'affaires ou une chambre d'hôtel, mais il est le voyageur ou le client qui reçoit une sorte de rabais ou de primes. Dans de tels cas, c'est l'employeur qui paie les charges sociales. Une telle remise mM. est publiée dans le mois au cours duquel l'employeur a connaissance de la prestation utilisé. Une personne qui est assujettie à l'impôt pour le privilège est obligé de le mois dernier après la prestation est utilisé dans l'écriture ou même de fournir les informations nécessaires à l'obligation de surveillance à remplir par l'employeur. Les données sur le type et l'étendue, et lorsqu'il est utilisé. Arbetsgivarens redovisningsskyldighet i skattedeklarationen inträder – termes de rabais de fidélité – premier mois après que l'employeur a appris que le privilège s'exerce.
Si une prestation ou indemnité délivré ou réputé délivré par une personne physique qui est un résident étranger ou une personne morale étrangère, les cotisations sociales versées par l'employeur au profit suédois ou indemnité ne peut être considérée comme une conséquence de l'emploi de ce dernier, et il n'y a pas de relation entre l'éditeur de rémunération ou d'avantage, et que le contribuable. De la même manière que dans le cas des rabais de fidélité à ceux qui ont reçu une indemnité ou avantage par écrit ou même de fournir des informations sur l'avantage ou l'étendue de l'indemnisation au coupable de surveillance. L'employé doit également fournir des informations sur quel mois le privilège exercé ou indemnité reçue. L'information doit être fournie dans le mois après privilège exercé ou indemnité reçue, mais pas plus tard que la 15 Janvier de l'année suivante, est 15 Chap 4-5 § § Loi (2001:1227) sur les déclarations fiscales et de vérification, LSK. La loi a également commandé conditions (soutenir. 1997/98:133 avec. 50).
Vid beräkningen av arbetsgivaravgifter kan arbetsgivaren efter ansökan hos Skatteverket få det schablonberäknade förmånsvärdet av fri kost justerat om det finns synnerliga skäl för justering av värdet vid inkomsttaxeringen enligt 61 Chapitre. 18 § IL.
Il ya aussi la possibilité pour l'employeur d'exiger l'ajustement de la valeur fiscale des biens dans le calcul de la contribution de l'employeur à la valeur résultant de 61 Chapitre. 2 ou 20 § § IL. Ceci s'applique si la valeur des prestations forfaitaires d'une maison, qui est situé en Suède et qui n'est pas la propriété, s'écarte de plus de 10 % le prix de location de la station ou quand il ya une base pour le réglage de la prestation due. MM obligation de représentation.
Un employeur les décisions de bénéfice imposable ajusté dans le calcul des cotisations de l'employeur doit informer l'employé de la décision.