Rabais pour les employés admonester sont libres d'impôt si elle se rapporte à l'achat d'un produit ou d'un service auprès de l'employeur ou toute autre société appartenant au même groupe de biens ou services inclus dans la charge du vendeur plage normale (11 Chapitre. 13 § IL).
Exemption ne s'applique pas si le remboursement est un remplacement direct pour les travaux, si elle dépasse la décote maximale qu'un consommateur peut obtenir sur une base commerciale ou si les réductions apparentes personnel excédentaires qui sont d'usage dans l'industrie. Dans le cas d' dégrèvements fiscaux.
Le groupe dans ce contexte signifie les deux groupes suédois et étrangers. Avec des groupes suédois se réfèrent à ceux en termes de droit de groupe définis qui apparaissent dans 1 Chapitre. 11 Les entreprises § Loi (2005:551), 1 Chapitre. 4 Droit § (1987:667) Les associations économiques et 1 Chapitre. 4 § annuel (1995:1554). Dans cette section de la loi stipule que la mère et ses filiales constituent un groupe.
Le concept plage normale indique qu'il doit y avoir des biens ou des services principalement offerts sur le marché pour autre que le personnel. Expression régulière marque également le rabais accordé aux employés exonérés ne peut être donnée aux marchandises d'un catalogue qui l'employeur normalement à vendre. Si l'employeur achète des produits non inclus dans les offres régulières et de les vendre à leurs employés, ils sont imposés sur la différence entre le prix de marché de la place et ce qu'ils ont versé à l'employeur (soutenir. 1994/95:182 avec. 36). Avec les moyens du vendeur sélection réguliers ni ces achats effectués pour l'activité, tel que. Consommables, équipement, machines o.d.
Afin de clarifier les règles, les remises en franchise d'impôt dans la législation liée à ce que l' base commerciale est possible pour un consommateur de réaliser le marché. Seuls de tels rabais en tant qu'employeur sur une base commerciale peut fournir durablement leurs plus gros clients devraient bénéficier de l'avantage fiscal. Temporaires des prix fortement réduits peut parfois être une expression du prix du marché. Si un prix fortement réduit offert aux salariés, l'employeur doit – à la réduction de prix ne doit pas être considéré comme un avantage imposable – en mesure de documenter qu'il a également appliqué cette gamme de prix à ses clients. Lors d'une forte baisse des prix par rapport à ce qui est le prix normal du marché, il ne devrait normalement pas être possible d'offrir des rabais supplémentaires pour des clients grands clients. Ce ne serait pas possible de fournir des rabais additionnel de personnel de service (Conseil de propylène. avec. 35).
Pour déterminer la taille des escomptes, une comparaison avec le marché des produits ou des services aux consommateurs. Le prix de marché du bien ou du service doit donc être la même indépendamment du fait que l'employé travaille dans une entreprise de fabrication ou de commerce de détail. De préciser que la comparaison devrait être faite avec le prix des biens ou des services de commande quand un consommateur achète sur le marché a introduit dans la loi la notion de consommateur. Avec le consommateur dans ce contexte vise en principe le même que dans la Loi sur (1994:1512) sur les contrats de consommation, à savoir. personne physique agissant principalement à des fins qui n'entrent pas dans des affaires.
Si l'employeur se charge pas ou vendre à un prix qui est inférieur à ce qui serait autrement considéré comme escompte pour les employés exonérés sera imposable à titre de salaire d'un montant égal à la différence entre le prix du marché et ce que l'employé a payé.
Remise du personnel est également imposable si
- Privilège peut être remplacée par une indemnité financière,
- L'avantage n'est pas destiné à tout le personnel, ou
- Un cas d'autres avantages à l'employé en dehors des lieux de travail de l'employeur sous forme de bons ou tout autre paiement similaire.
Selon RAW 2001 réf. 73 , Le fait que cette réduction ultérieure du personnel est crédité d'une carte client n'est pas que la décote être échangés contre de l'argent. Ces réductions peuvent donc être exonérée d'impôt si les conditions d'exemption sont par ailleurs satisfaits.
Même si un employeur normalement être en mesure d'appliquer la même réduction des ventes à ses employés, il dégage ses plus gros clients, l'industrie de niveau de remise coutumier comme une restriction à ce qui est raisonnable et réalisable. Une autre raison à cela est que la comparaison avec le plus grand rabais aux consommateurs ne comprend pas une obligation pour les employeurs fournissent effectivement remises à d'autres que ses employés. Pour déterminer ce qu'est un niveau acceptable de réduction devrait, entre autres,. les réductions les plus grands employeurs appliquent à l'égard des rabais aux employés d'être particulièrement révélateur (Conseil de propylène. avec. 36).