Si un contribuable est ou est susceptible de se retrouver au chômage en raison de la restructuration, réductions de personnel ou similaires dans les affaires de l'employeur, être un avantage, de l'éducation ou d'autres mesures qui sont essentielles pour le contribuable devrait être en mesure de continuer à travailler pas être comptabilisés comme recettes (11 Chapitre. 17 § IL).
Exemption ne pas au profit des entreprises privées ou des partenariats fåmansägt si l'employé est un gestionnaire ou co-propriétaire de l'entreprise ou membre de son groupe.
Si l'employeur est une personne physique, l'exonération d'impôt ne s'applique pas aux prestations de l'employeur, si l'employé est une personne proche de l'employeur.
En dehors de la formation automne champ skattefrihetsregelns d'employés qui ont une éducation dans un domaine où il ou elle peut facilement obtenir un emploi chez un autre employeur. La règle ne devrait pas couvrir les situations où une personne qui a une formation approfondie dans le domaine de la redondance temporaire lire autre chose en attendant le marché du travail devient plus favorable à son quartier (soutenir. 1995/96:152 avec. 39).
Par d'autres mesures envisagées par l'historique législatif (Conseil de propylène. avec. 87) efforts visant à aider le contribuable à obtenir un nouvel emploi ou pour aider autrement l'employé sur le plan personnel dans le cadre d'une résiliation peut être approprié, s.k exemple. mesures d'outplacement. Activités d'outplacement contiennent des éléments que la société offrent souvent des citoyens, t.ex. cours correspondants PSE cours de recherche d'emploi.
Pour les autres actions qui peuvent survenir est un psychologue contacts qui ne sont pas des fins médicales. Bien que d'autres mesures visant à améliorer la capacité de l'employé d'obtenir un nouvel emploi régi par les articles exonération fiscale (Conseil de propylène. avec. 87-88).
L'allocation en franchise d'impôt couvre les frais de cours, frais de scolarité, littérature, frais pour les intervenants et consultants mM. mais pas un salaire ou de compensation pour le coût de la vie a augmenté (Conseil de propylène. avec. 88).
Une première condition pour avoir le privilège d'être exonérée d'impôt, c'est que l'employeur a pris des mesures pour réduire le personnel ou le redéploiement du personnel.
Deuxièmement, il faut que l'action soit d'une grande importance pour le contribuable de continuer à travailler. Cette mesure permettra une importante accroître les possibilités d'emploi du contribuable dans la situation du marché du travail lorsque la prestation est reçue. De RAW 2002 pas. 96 évident que la règle s'applique également lorsque le salarié, au risque de se retrouver au chômage, suivre une formation afin d'obtenir un nouvel emploi avec l' “vieux” employeur. L'affaire concernait une infirmière qui une formation d'infirmière, puis continuer à travailler avec son ancien employeur du conseil.
L'exemption ne comprend pas les cours qui peuvent être en voie de développement pour le contribuable, mais qui n'augmente pas la capacité de trouver du travail. Cours d'informatique et des cours de caractère général qui aide l'individu à poursuivre leurs études doivent cependant soumettre portée skattefrihetsregelns. En outre, en raison- et la formation est considérée comme essentielle à la capacité du contribuable pour obtenir un emploi si elle a déjà manquent formation.
Dispositions de 12 Chapitre. 31 § IL montre que le contribuable reçoit en franchise d'impôt bénéficient d'une formation ou d'autres mesures prévues par la présente section sont également droit à une déduction pour les voyages à destination et en provenance du lieu de la formation ou la mesure prévue. Les déductions sont autorisées, mais sous certaines conditions, augmentation du coût de la vie et le coût des vols aller-retour. Un tel coût du voyage et de la vie plus discuté dans la déclaration d'impôt des déductions pour augmentation du coût de la vie, etc. (SKV M 2007:34).