Hvis en skatteyder er eller sandsynligvis bliver arbejdsløse på grund af omstruktureringer, personalereduktioner eller lignende i arbejdsgiverens virksomhed, være en fordel, uddannelse eller andre foranstaltninger, som er væsentlige for den skattepligtige skal kunne fortsætte med at arbejde ikke optages som indtægter (11 Kapitel. 17 § IL).
Fritagelse ikke til fordel for private virksomheder eller partnerskaber fåmansägt hvis medarbejderen er en leder eller medejer af virksomheden eller affilierede af en sådan person.
Hvis arbejdsgiveren er en fysisk person, vil afgiftsfritagelsen ikke ansøge om ydelser fra arbejdsgiveren, hvis medarbejderen er en person tæt på arbejdsgiveren.
Uden for rækkevidde skattefrihetsregelns fald uddannelse af medarbejdere, der har en uddannelse inden for et område, hvor han eller hun kan nemt få et job hos en anden arbejdsgiver. Reglen bør ikke dække situationer, hvor en person, der har en omfattende uddannelse inden for midlertidig redundans læse noget andet, indtil arbejdsmarkedet er mere gunstigt for hans distrikt (prop. 1995/96:152 med. 39).
Ved andre foranstaltninger omfattet af den tilblivelseshistorie (Board propylen. med. 87) bestræbelser på at hjælpe skatteyderen med at få et nyt job eller på anden vis assistere medarbejderen på et personligt plan i forbindelse med en opsigelse kan være hensigtsmæssigt, eksempel s.k. outplacement foranstaltninger. Outplacement aktiviteter indeholder elementer, som samfundet ofte tilbyde borgerne, t.ex. kurser svarende PES jobsøgningskurser.
For andre aktioner, der måtte opstå, er en psykolog kontaktpersoner, som ikke i medicinsk formål. Selv om andre foranstaltninger, der skal forbedre den ansattes evne til at opnå ny beskæftigelse omfattet af skattefritagelse regel (Board propylen. med. 87-88).
Den skattefri godtgørelse dækker kursusudgifter, studieafgifter, litteratur, honorarer til talere og konsulenter mM. men ikke løn eller kompensation for øget leveomkostningerne (Board propylen. med. 88).
En første betingelse for det privilegium at være skattefri, er, at arbejdsgiveren har taget skridt til at reducere personalet eller omstrukturering af personalet.
For det andet, det kræver handling at være af væsentlig betydning for den skattepligtige til fortsat at arbejde. Foranstaltningen vil yde et væsentligt forbedre den skattepligtiges beskæftigelsesmuligheder i situationen på arbejdsmarkedet, når ydelsen er modtaget. Af RAW 2002 ikke. 96 klart, at reglen også gælder, når en medarbejder, i fare for at blive arbejdsløse, gennemgå uddannelse for at få et nyt job med det “gammel” arbejdsgiver. Sagen drejede sig om en sygeplejerske, der er uddannet som sygeplejerske og derefter fortsætte med at arbejde sammen med hans tidligere arbejdsgiver råd.
Fritagelsen omfatter ikke kurser, der kan udvikle for skatteyderne, men det betyder ikke øge evnen til at få arbejde. Edb-kurser og kurser af generel karakter, der hjælper den enkelte til at fortsætte med at studere bør dog udsætte skattefrihetsregelns rækkevidde. Yderligere, fordi- og uddannelse er væsentlig for den skattepligtiges mulighed for at få et job, hvis han eller hun tidligere har manglet en sådan uddannelse.
Bestemmelser i 12 Kapitel. 31 § IL viser, at skatteyder modtager skattefri fordel af uddannelse eller andre foranstaltninger som angivet i dette afsnit også er berettiget til fradrag for rejse til og fra det sted, uddannelse eller forudsat foranstaltning. Fradrag er tilladt selvom visse betingelser for øget leveomkostninger og udgifter til returflyvninger. Sådanne rejser og øgede leveomkostninger diskuteret i Skat opgørelse af fradrag for øgede leveomkostninger, etc.. (SKV M 2007:34).