Hvis en ydelse eller erstatning udstedt eller anses for udstedt af en fysisk person, der er bosiddende i udlandet eller en udenlandsk juridisk enhed, og der er ingen forbindelse mellem betaleren og den person, der modtager erstatning eller en fordel, til den svenske arbejdsgiver indsende relevante oplysninger om erstatning eller en fordel. En forudsætning er, at fordelen eller kompensation kan anses for at have rod i beskæftigelse i Sverige.
Til den svenske arbejdsgiver bør være ansvarlig for at give oplysninger, bør han på nogen måde har bidraget til fremkomsten af ydelsen eller erstatning. Fordelen eller vederlag skal baseres på den service. Ingen generel svar, når en ydelse anses for at være på grund af den service kan ikke gives, men skal vurderes fra sag til sag. Den omstændighed, at kompensation eller ydelse er udstedt på vegne af den svenske arbejdsgiver for den udenlandske virksomhed eller udenlandsk hjemmehørende fysisk person, dvs. at ydelsen er en udstrømning af en aftale, skal gives passende vægt. Er medarbejderen og den svenske arbejdsgiver er enige om, at fordelen eller erstatning som følge af tjenesten, vil dette også blive givet på grund af vægt. Et andet krav for arbejdsgiveren at kræve, at fremlægge relevante oplysninger for løbende ydelser eller kompensation, at arbejdsgiveren også en eller anden måde få oplysninger om, at medarbejderen har modtaget en sådan ydelse eller erstatning (prop. 1997/98:133 med. 44).