Förmåner som en anställd får utanför arbetsgivarens arbetsplatser genom kuponger eller något motsvarande betalningssystem kan enligt 11 Chapitre. 11 § 4:e punkten inte räknas som personalvårdsförmåner. De är därmed skattepliktiga.
Undantag har gjorts för sådana s.k. friskvårdscheckar et friskvårdskuponger som fungerar som bevis för rätt till tillträde till en motionsanläggning (estExercice et bien-être d'autres)
I Skatteverkets allmänna råd (Un SKV 2009:38) anges följande: “Med kuponger bör i detta sammanhang förstås värdekuponger eller liknande betalningssystem som mera allmänt kan användas för betalning av vara eller tjänst eller i övrigt utnyttjas på ett sätt som i realiteten bestäms av den anställde.