Förmåner som en anställd får utanför arbetsgivarens arbetsplatser genom kuponger eller något motsvarande betalningssystem kan enligt 11 Capítulo. 11 § 4:e punkten inte räknas som personalvårdsförmåner. De är därmed skattepliktiga.
Undantag har gjorts för sådana s.k. friskvårdscheckar y friskvårdskuponger som fungerar som bevis för rätt till tillträde till en motionsanläggning (se El ejercicio y el bienestar otras)
I Skatteverkets allmänna råd (SKV A 2009:38) anges följande: “Med kuponger bör i detta sammanhang förstås värdekuponger eller liknande betalningssystem som mera allmänt kan användas för betalning av vara eller tjänst eller i övrigt utnyttjas på ett sätt som i realiteten bestäms av den anställde.